Il cliente, newco nata da un’innovativa partnership tra uno dei principali investitori nazionali e un solido partner corporate, rimane una delle prime realtà in Italia ad offrire soluzioni integrate di cybersecurity e assicurazione digitale, specifiche per il segmento PMI. Il progetto di selezione ha rappresentato un elemento chiave nella costruzione del valore complessivo dell’iniziativa. Operare in un contesto di start-up e su una linea di prodotto assicurativo ancora poco strutturata in Italia (Cyber Insurance) ha richiesto un approccio mirato all’attrazione di professionalità capaci non solo di apportare competenze tecniche specialistiche, ma anche di contribuire attivamente alla definizione e allo sviluppo del business model. La limitata disponibilità di profili con competenze verticali ha reso il processo particolarmente selettivo, orientando la ricerca verso talenti in grado di interpretare il potenziale del progetto, accompagnarne il posizionamento sul mercato e generare valore nel tempo, sostenendo la crescita, l’innovazione e la credibilità della nuova realtà.

Il nostro cliente, leader internazionale nel mercato riassicurativo, aveva l’esigenza di inserire la figura apicale in ambito Underwriting, in grado di guidare l’avvio del progetto di trasformazione e diversificazione del modello di business, passando da un focus esclusivamente riassicurativo allo sviluppo del business assicurativo diretto. Nel processo di selezione abbiamo quindi posto particolare enfasi sull’individuazione di competenze tecniche solide e immediatamente applicabili, capaci di supportare un contesto di cambiamento radicale: dall’evoluzione di modelli operativi tradizionali all’adozione di soluzioni digitali e di canali distributivi diretti.

In un contesto di servizi specializzati nei prodotti di assistenza assicurativa, il nostro cliente ci ha affidato la selezione di un/una HR Manager, incaricato/a di costituire per la prima volta la funzione HR.Il progetto di selezione è stato orientato all’individuazione di una figura capace di supportare il processo di integrazione di organici provenienti da diverse legal entity, attraverso la definizione di policy, processi e iniziative HR finalizzate a garantire un’efficace integrazione delle culture aziendali e il consolidamento di un modello organizzativo coerente.

In un contesto assicurativo internazionale caratterizzato da una crescente complessità normativa, il nostro cliente ci ha affidato la selezione di un/una Head of Compliance AML & DPO. Il progetto è stato orientato all’individuazione di una figura apicale capace di coniugare una solida competenza regolamentare con una forte comprensione delle esigenze del business, favorendo un approccio alla compliance non solo di presidio normativo, ma anche di ascolto, supporto e abilitazione dello sviluppo operativo e strategico.

Il nostro cliente, primario riassicuratore internazionale, ci ha chiesto supporto nell’individuazione di un professionista che potesse sostenere la crescita e il posizionamento sul mercato locale del business Vita & Salute. La ricerca è stata orientata all’individuazione di una figura apicale capace di definire la strategia di prodotto, sviluppare il portafoglio e rafforzare le relazioni con i partner assicurativi locali, coniugando solide competenze tecniche riassicurative e visione di business.

Il nostro cliente, piattaforma globale per la creazione e lo sviluppo di MGA, sostenuto da primario investitore internazionale, ci ha affidato il compito di supportarli nella loro espansione in Italia. Il loro modello di business, forte della gestione centralizzata degli aspetti operativi, finanziari e regolamentari, ci ha permesso di focalizzarci sulla verifica di esperienze tecniche sottoscrittive in nicchie assicurative specialistiche (casualty, FS, property, A&H, warranty) nonché sul network distributivo locale e sulla capacità imprenditoriale. Abbiamo presentato professionisti con consolidata esperienza e reputation, visione di mercato e motivazione nel costruire e far crescere il proprio MGA all’interno della piattaforma.