Il cliente, gruppo di aziende specializzate nella produzione e distribuzione di dispositivi medicali controllate da un fondo di Private Equity, ha avviato una ricerca per la posizione di CTO per il progetto di centralizzazione e rinnovamento dei sistemi informativi. Il candidato avrebbe dovuto guidare il processo di trasformazione occupandosi dell’armonizzazione dei processi e degli applicativi esistenti, della migrazione ad un nuovo ERP centralizzato per le diverse ragioni sociali per poi estenderlo alle filiali estere Worldwide. La ricerca, pertanto, si è incentrata su un profilo che avesse già avuto esperienza di progetti di trasformazione digitale complessi, con conoscenza specifica di tecnologie innovative e di roll out internazionali.

Il cliente, azienda del settore alimentare con oltre 300 milioni di fatturato, soggetto essenziale ai sensi della Direttiva NIS2, ci ha incaricato di ricercare un Cyber Security Manager con il compito di governare la sicurezza informatica aziendale supportando il management e in stretta collaborazione con il team IT. Il profilo da ricercare deve saper fare una valutazione della situazione esistente, valutare e ridurre i rischi cyber, definire e mantenere adeguate misure tecniche e organizzative e garantire la continuità dei servizi essenziali. La ricerca si è focalizzata su una figura che avesse innanzitutto competenze in ambito compliance, che provenisse da realtà strutturate e avesse già gestito progetti di cyber security per soggetti essenziali e dunque fosse in grado di avere una visione ampia, gestionale e non solo tecnica della sicurezza aziendale.

Il cliente, azienda internazionale del settore dell’energia elettrica da fonte rinnovabile, ha creato uno spinoff tecnologico con il compito di creare una piattaforma software che rispondesse alle emergenti esigenze del business e fosse in grado di elaborare una gran mole di dati per restituire modelli predittivi rispetto alla produzione. Era richiesta una persona che avesse le competenze in ambito di design e deployment di sistemi di Machine Learning e API, ETL di dati da fonti eterogenee, sviluppo di modelli predittivi, sviluppo di agenti RL e ottima capacità di lavorare in gruppo e di guidare un team. La selezione ha seguito due driver principali: le competenze tecniche legate al mondo dell’Intelligenza Artificiale, settore ancora poco sviluppato in Italia, e quelle personali e motivazionali, di intraprendenza, leadership, autonomia, curiosità per guidare e rendere concreto il progetto.

Il cliente, azienda tecnologica operante nel settore dell’Intelligenza Artificiale, aveva l’esigenza di inserire un Responsabile Area R&D con il compito di guidare la strategia di ricerca e sviluppo e consolidare il posizionamento dell’azienda come player innovativo nel panorama AI a livello globale.

Con il compito di progettare e supervisionare lo sviluppo di piattaforme e soluzioni proprietarie. Il ruolo richiedeva solide competenze nel design e nel deployment di sistemi di Machine Learning scalabili, nella progettazione di architetture dati complesse e nella gestione di pipeline ETL provenienti da fonti eterogenee, oltre alla capacità di sviluppare e validare modelli predittivi avanzati e di sperimentare e implementare agenti di Reinforcement Learning.

Oltre alle competenze tecnico-scientifiche, era fondamentale la capacità di definire una roadmap tecnologica coerente con gli obiettivi di business e coordinare team multidisciplinar.

La selezione ha seguito due driver principali: da un lato, una forte expertise nell’ambito dell’Intelligenza Artificiale, settore in costante evoluzione e altamente competitivo; dall’altro, caratteristiche personali e manageriali quali leadership, visione strategica, autonomia decisionale, spirito imprenditoriale e capacità di trasformare la ricerca in soluzioni applicative ad alto impatto. La ricerca si è conclusa con successo attraverso uno scouting in aziende tech internazionali.