Gloria Foti Rossito

Il cliente, newco nata da un’innovativa partnership tra uno dei principali investitori nazionali e un solido partner corporate, rimane una delle prime realtà in Italia ad offrire soluzioni integrate di cybersecurity e assicurazione digitale, specifiche per il segmento PMI. Il progetto di selezione ha rappresentato un elemento chiave nella costruzione del valore complessivo dell’iniziativa. Operare in un contesto di start-up e su una linea di prodotto assicurativo ancora poco strutturata in Italia (Cyber Insurance) ha richiesto un approccio mirato all’attrazione di professionalità capaci non solo di apportare competenze tecniche specialistiche, ma anche di contribuire attivamente alla definizione e allo sviluppo del business model. La limitata disponibilità di profili con competenze verticali ha reso il processo particolarmente selettivo, orientando la ricerca verso talenti in grado di interpretare il potenziale del progetto, accompagnarne il posizionamento sul mercato e generare valore nel tempo, sostenendo la crescita, l’innovazione e la credibilità della nuova realtà.

In un contesto assicurativo internazionale caratterizzato da una crescente complessità normativa, il nostro cliente ci ha affidato la selezione di un/una Head of Compliance AML & DPO. Il progetto è stato orientato all’individuazione di una figura apicale capace di coniugare una solida competenza regolamentare con una forte comprensione delle esigenze del business, favorendo un approccio alla compliance non solo di presidio normativo, ma anche di ascolto, supporto e abilitazione dello sviluppo operativo e strategico.

In un contesto di servizi specializzati nei prodotti di assistenza assicurativa, il nostro cliente ci ha affidato la selezione di un/una HR Manager, incaricato/a di costituire per la prima volta la funzione HR.Il progetto di selezione è stato orientato all’individuazione di una figura capace di supportare il processo di integrazione di organici provenienti da diverse legal entity, attraverso la definizione di policy, processi e iniziative HR finalizzate a garantire un’efficace integrazione delle culture aziendali e il consolidamento di un modello organizzativo coerente.

Il nostro cliente è una banca privata, specializzata in Wealth Management e Private Banking per una clientela di alto profilo, con approccio altamente sartoriale. Nel quadro del nuovo piano industriale, particolarmente sfidante in termini di aumento delle masse e contemporaneamente di spinta sulla innovazione, ci ha chiesto un supporto mirato ad individuare il Responsabile Sviluppo Team Family Office. La ricerca è stata orientata all’individuazione di una figura apicale capace di integrarsi in una struttura già esistente per definire la strategia di sviluppo verso i family office con un servizio dedicato, coniugando una conoscenza profonda e solida del business del private banking, e relativa clientela, con una spiccata attitudine manageriale per guidare un team senior, in cerca di una guida “illuminata”.

l cliente, sviluppatore operante nel settore Real Estate, ci ha incaricati di ricercare un Senior Property Manager a supporto della gestione e valorizzazione di un portafoglio immobiliare in crescita. La posizione prevedeva la responsabilità del coordinamento operativo e strategico degli asset, la supervisione dei fornitori e la gestione dei rapporti con tenant e stakeholder, con l’obiettivo di garantire efficienza operativa e massimizzazione del valore nel medio-lungo termine.

La ricerca è stata focalizzata sull’individuazione di una figura in grado di introdurre un modus operandi innovativo nei processi di underwriting e di risk management, rafforzando al contempo la gestione e lo sviluppo del team, in pieno allineamento con gli obiettivi strategici e di performance aziendali.